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  • 这家公司管理制度混乱，乱扣钱现象每月都有发生，员工每月都拿不到对等的整月工资，公司想怎么扣款就怎么扣，没有任何说法，员工向公司反应最终没有任何回复，员工产量超过公司规定的产量值公司就说员工虚报产量要罚款，员工达不到产量值也要罚款，公司还鼓励员工积极主动多干活，试问一下多干势必就要超过产量，超过就是虚报，谁还敢多干，谁还敢超过，实在不行就三天两头的给员工测手速涨产量，为的就是不让你超过，意思就是每

    ——海阳三贤电子科技有限公司员工说

  • 不要去！不要去！不要去！
​特地开了个账号来点评，能拯救一个求职者是一个。

    
​【行业前景差】照相机已经是妥妥的夕阳产业了，尼康日本都发话要转型供应商了，整个行业已经没前景了，更何况是一家在中国的小小销售公司。
​
    【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于欧美企业，作为一家夕阳产业里没多少份额的的品牌销售公司，自己都已经在疫情和生产危机下摇摇欲坠了，怎么可能会给员工开满

    ——尼康员工说

  • 员工互相推卸责任，马屁风严重，有专门间谍类似的人物举报各种动作，工作压力大，领导各怀鬼胎，各有小算盘 不好，离职的绝大多数给这家公司差评，包括本人

    ——美智纵横员工说

  • 老板李龙枫大骗子，过河拆桥

    ——北京润泽致远员工说

  • 我在这里上班我很自豪，公司内部很团结，工作氛围非常棒。

    ——宁夏优逸客房地产营销策划有限公司员工说

  • 你觉得公司发展前景怎样？在行业中有哪些优势？
    不好

    在该企业工作压力大吗？主要有哪些压力？
    大，生源招不到

    公司人员流动性大吗？是否适合长期发展？
    大，不适合

    ——大唐金碧辉煌幼儿园员工说

  • 公司福利怎样福利？五险一金，交通补助，房补，薪假，保险等等，有哪些特别的福利？
    除了房补其他都有

    公司的工作节奏怎么样？下班准时吗？平时加班多不多？
    下班准时，加班不多。

    公司涨工资时长及涨幅？您了解公司的薪酬体系吗？
    工资比较满意

    ——大唐中鼎幼儿园员工说

  • 各方面都非常好，团队组建合理，工作氛围融洽！

    ——攀枝花融合科技有限公司员工说

  • 管理层混乱，每个月都强制放假。新员工和老员工区别对待。工资画大饼，订的高，放假后也就拿三千多块。裙带关系严重，喜欢拍马屁送礼的可以来，升职空间大

    ——天津新阳有限公司员工说

  • 管理层混乱，每个月都强制放假。新员工和老员工区别对待。工资画大饼，订的高，放假后也就拿三千多块。裙带关系严重，喜欢拍马屁送礼的可以来，升职空间大

    ——天津新阳有限公司员工说
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