• 个人账号登录
  • 企业用户登录
  • 其他登录:
注册. 忘记密码?
按职能查找
热门职位推荐
按行业查找公司
最新用户评论
  • 你觉得什么样的人来这里工作更容易成功?

    对于一个公司,没有绝对的好和坏,像华为还不是经常有人说它内部管理差压榨员工加班么?

    但是人家现在还不是世界500强,当然我没有说它压榨员工是对的,但是只单方面的去看到它的坏没有看到它的好,是否判断的太片面了,只有自己去了解了才能知道。

    每个公司都有试用期,不仅是你考察公司,也是公司考察你,觉得合适就呆,不合适就走。

    ——深圳英迈思信息技术有限公司员工说
  • 是什么原因吸引你加入该公司?能详细说些原因吗?

    欧莱雅给我的第一印象是开放,表现在以下三点:

    1.可能因为是工厂的缘故,没有dress code,穿拖鞋上班的都有。

    2.其次是公共盘大家都能进,对实习生也没设置权限,资料共享。

    3.氛围很好,每个人都很和善,你问的问题总有很详尽的回答,只要想学就会有很大的收获。


    <

    ——欧莱雅(中国)有限公司员工说
  • 在该企业工作压力大吗?主要有哪些压力?

    工作节奏是白天开会,晚上加班。先说加班。每天10点半以后是公司的打车高峰,滴滴排队半小时以上。听说还有老板要求员工春节到自己家加班的。

    再说开会。公司流程混乱,分工纵横交错,全靠人力推动。一方面信息严重不对称,一方面资源和权限被切割得很细碎,鸡毛蒜皮的事情都恨不得拉20个人一起开会,才能讨

    ——欧莱雅(中国)有限公司员工说
  • 你觉得公司发展前景怎样?

    我的实习是在巴黎的欧莱雅总部,是巴黎欧莱雅的产品开发部门,我们部门是策划开发产品 并卖给各个区域。我的工作涉及和老板、设计公司、工厂、以及中国区交涉,所以对巴黎和中国的情况都有一些了解。我总体的感觉是,欧莱雅是以美丽和高效为核心的公司,但同时人际复杂、缺少人情味。

    高压等级制。法国和中国一样,都是历史上推崇等级制度的国度。等级就代表着高压,

    ——欧莱雅(中国)有限公司员工说
  • 公司福利怎样福利?五险一金,交通补助,房补,薪假,保险等等,有哪些特别的福利?

    薪酬,研发可以说很低了,和其他化工化学类比,MT高一点,博士高一点,海龟高一点,但涨幅也都很有限。喜欢招海外名校的,但其实技术没什么高科技含量。项目方向常常在变,职业发展也不明朗,靠做配方的技术,跳槽前景灰暗,当然一方面也是行业问题。福利,基本可以忽略吧,都是些小恩小惠,换算成money都没什么价值

    ——欧莱雅(中国)有限公司员工说
  • 公司的工作节奏怎么样?下班准时吗?平时加班多不多?

    一个月6天休假是这样安排的,周末、节假日上班,休息安排在非周末,4个全天,4个半天,4个半天下午还需要到店铺上班,最多上午睡个懒觉,洗洗刷刷就到中午了,所以也没有多少时间休息,有时休息日也会到店铺加班帮忙。节假日休假是不可能的,也就是说你休息想约朋友聚聚是不太可能的,因为你朋友周一到周五上班。另外每年的春节基本上不会同意

    ——王品(中国)餐饮有限公司员工说
  • 公司的工作节奏怎么样?下班准时吗?平时加班多不多?

    店铺的人员工作时间很长,名义上是一个月休息6天,上班时间上午11:00-14:00,下午16:00-21:00,实际上早十晚十,工作时间每天至少10个小时。值班干部需要9:00就要到店铺,接听顾客定位电话等。员工早餐安排在10:00左右,所以大家9:40就到店铺,准备吃饭,10:30—11:00开例会,店铺开裆(这段时间

    ——王品(中国)餐饮有限公司员工说
  • 公司人员流动性大吗?是否适合长期发展?

    每个新人都会安排一个训练师,并且要求培训师写带训计划,也就是所谓的新人带训14天,其实大部分计划只是形式主义,为了应付训练部稽核而弄的。训练师一般是由店铺的干部担任,店铺运营高峰期需要参加运营,不忙的时候可以带训新人。不过干部的人品有好有坏,遇到不负责的,基本上很少讲,就是让新人背SOC,新人自己练习。好的训练师会比较卖力带训,你哪

    ——王品(中国)餐饮有限公司员工说
  • 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?
    王品90%以上的店长和主厨是从基层往上升的,外来空降的比较少,内部排外性比较强,另外店长的7项排名(营业额、满意度、离职率、400投诉等),让店长比较重视7项指标,这也就是关键的KPI指标吧,店铺如果有接到天使之音(400投诉),区经理、店长都会很重视,一定会拿着礼物,上门拜访顾客,了解投诉的内容。


    公司工

    ——王品(中国)餐饮有限公司员工说
  • 公司福利怎样福利?五险一金,交通补助,房补,薪假,保险等等,有哪些特别的福利?

    我们那时候是按最低基数上的社保,没有公积金。现在据说有所改善,提高了缴费基数,但还是比工资低很多,公积金有上。有员工餐,厨房的同事轮班制作,比较辛苦,3-4个人制作店铺50-60的饭菜,菜都是店铺制作餐点的下脚料或者是一些比较普通的菜。如果你认为在牛排店就能天天吃牛排,那么只能说你太单纯乐。<

    ——王品(中国)餐饮有限公司员工说
最新招聘职位
1/
  • 品质领班(安徽蚌埠)

    中专|招1人| ¥4000-8000

    岗位职责1.根据产品标准监督现场质量是否符合要求,对异常进行处理、跟进、改善,确保达到品质指标要求。2.生产日常质量问题处理、人员管理、协助领导完成其他工作事项。3.品管员培训、能力提升及资质考核。岗

  • 书法老师-平湖

    大专|招2人| ¥6000-10000

    任职要求:1、1年以上少儿书法教学经验,熟悉硬笔书法与软笔书法;2、学习书法三年以上;能写一手好字;3、热爱教育事业,喜欢孩子,善于与儿童沟通交流;4、有责任心,有爱心、有耐心、有亲和力;5、可全职,

  • 课程顾问

    本科|招2人| ¥4000-6000

    1.具备编导思维。能独立包装出片。2.熟练使用word ppt等常用办公软件;熟练使用pr ps ae eduis ai au等视音剪辑软件。3.具有较高的沟通能力,抗压能力,工作细心,责任感强。4.

  • 长春NARS专柜彩妆师

    中专|招6人| ¥10000-15000

    Nars是由出身时尚界的法国彩妆大师Franxois Nars于1994年所创立的美国专业彩妆品牌。NARS用最经典的黑色,加上个性的Logo来表现品牌极简精神。时尚舞台背景出身,让Nars在色彩、

  • 数据分析实习生

    本科|招2人| 面议

    【工作职责】1、根据业务需求,完成产品&解决方案后台逻辑设计,并通过数据库语言实现业务逻辑;2、负责数据需求开发、测试、数据迁移;3、依据公司、部门要求,编写相关开发过程文档;【职位要求】1、

  • HRBP主管

    大专|招2人| ¥5000-7000

    一、参与人力资源工作规划、分析与优化1、进行岗位工作分析及价值评估,编制和适时修订《岗位说明书》;2、参与制订并执行业务部门HR年度工作计划;3、根据部门经营目标,参与制定部门组织架构及人员编制计划;

  • 零售省区招商经理

    大专|招1人| ¥8000-12000

    (1)通过招商等方式实现区域零售市场的快速开发。(2)做好负责区域零售资源开发到位、铺货到位、管理到位。(3)在公司政策框架下,对管理区域零售资源拥有调配权,可整体规划确定各品种各资源的运作权。(4)

  • 彩妆专员-纪梵希

    高中|招2人| ¥10000-15000

    技能要求:  拥有相关彩妆品牌销售工作经验2年及以上者喜欢专柜工作并有良好的沟通能力和团队意识热***妆并喜爱纪梵希品牌,愿意为品牌长期服务,并在团队中起到引领彩妆销售的表率作用。

    路威酩轩香水化妆品(上海)有限公司

    补充医疗保险 带薪年假 定期体检 绩效奖金 节日福利 专业培训

  • 测试工程师(深圳豪鹏)

    本科|招1人| ¥6000-8000

    测试中心日常管理、应用&特殊项目测试安排及CNAS体系工作1、测试员日常工作安排;2、测试中心周工作总结审核3、测试员工作安排、绩效考核和绩效评定、测试员培训4、接受、安排研发中心、品管部的各

  • 私行客户经理

    本科|招2人| ¥5000-20000

    1、3年以上证券、银行等金融行业或金融产品销售经验者优先;2、有一定私行客户存量,有较强的渠道沟通能力,利用各种渠道开发新客户,维护和深挖客户价值;3、服务公司高净值客户,为客户提供资产配置服务;4、

  • 加盟支持主任

    大专|招1人| ¥6000-8000

    主要职责: 1. 负责开拓管辖片区内的新加盟专卖店,对所辖片区的新开专卖店数、订单零售额、新会员数负责; 2. 持续协助分销商、店主和投资者建立和经营特百惠生意,通过提供技术支持和服务,使其不断提高店

    特百惠(中国)有限公司

    补充医疗保险 餐饮补贴 弹性工作 绩效奖金 年终奖金 通讯补贴

  • Account Manager

    本科|招1人| ¥1500以上

    You Bring:·Define (and after approval) execute the sales/account plans, derived from the various pro

    帝斯曼(中国)有限公司

    补充医疗保险 弹性工作 定期体检 绩效奖金

最新招聘企业推荐
1/
名企点评
吉林人才简历更多

手机扫一扫
工作随时找

知识百科 更多
创业推荐 更多
其他城市站
热门职位工资待遇
热门职位就业前景
友情链接