你觉得什么样的人来这里工作更容易成功？

对于一个公司，没有绝对的好和坏,像华为还不是经常有人说它内部管理差压榨员工加班么？

但是人家现在还不是世界500强，当然我没有说它压榨员工是对的，但是只单方面的去看到它的坏没有看到它的好，是否判断的太片面了，只有自己去了解了才能知道。

每个公司都有试用期，不仅是你考察公司，也是公司考察你，觉得合适就呆，不合适就走。

是什么原因吸引你加入该公司？能详细说些原因吗？

欧莱雅给我的第一印象是开放，表现在以下三点：

1.可能因为是工厂的缘故，没有dress code，穿拖鞋上班的都有。

2.其次是公共盘大家都能进，对实习生也没设置权限，资料共享。

3.氛围很好，每个人都很和善，你问的问题总有很详尽的回答，只要想学就会有很大的收获。

在该企业工作压力大吗？主要有哪些压力？

工作节奏是白天开会，晚上加班。先说加班。每天10点半以后是公司的打车高峰，滴滴排队半小时以上。听说还有老板要求员工春节到自己家加班的。

再说开会。公司流程混乱，分工纵横交错，全靠人力推动。一方面信息严重不对称，一方面资源和权限被切割得很细碎，鸡毛蒜皮的事情都恨不得拉20个人一起开会，才能讨

你觉得公司发展前景怎样？

我的实习是在巴黎的欧莱雅总部，是巴黎欧莱雅的产品开发部门，我们部门是策划开发产品 并卖给各个区域。我的工作涉及和老板、设计公司、工厂、以及中国区交涉，所以对巴黎和中国的情况都有一些了解。我总体的感觉是，欧莱雅是以美丽和高效为核心的公司，但同时人际复杂、缺少人情味。

高压等级制。法国和中国一样，都是历史上推崇等级制度的国度。等级就代表着高压，

公司福利怎样福利？五险一金，交通补助，房补，薪假，保险等等，有哪些特别的福利？

薪酬，研发可以说很低了，和其他化工化学类比，MT高一点，博士高一点，海龟高一点，但涨幅也都很有限。喜欢招海外名校的，但其实技术没什么高科技含量。项目方向常常在变，职业发展也不明朗，靠做配方的技术，跳槽前景灰暗，当然一方面也是行业问题。福利，基本可以忽略吧，都是些小恩小惠，换算成money都没什么价值

公司的工作节奏怎么样？下班准时吗？平时加班多不多？

一个月6天休假是这样安排的，周末、节假日上班，休息安排在非周末，4个全天，4个半天，4个半天下午还需要到店铺上班，最多上午睡个懒觉，洗洗刷刷就到中午了，所以也没有多少时间休息，有时休息日也会到店铺加班帮忙。节假日休假是不可能的，也就是说你休息想约朋友聚聚是不太可能的，因为你朋友周一到周五上班。另外每年的春节基本上不会同意

公司的工作节奏怎么样？下班准时吗？平时加班多不多？

店铺的人员工作时间很长，名义上是一个月休息6天，上班时间上午11：00-14：00，下午16：00-21：00，实际上早十晚十，工作时间每天至少10个小时。值班干部需要9：00就要到店铺，接听顾客定位电话等。员工早餐安排在10：00左右，所以大家9：40就到店铺，准备吃饭，10：30—11：00开例会，店铺开裆（这段时间

公司人员流动性大吗？是否适合长期发展？

每个新人都会安排一个训练师，并且要求培训师写带训计划，也就是所谓的新人带训14天，其实大部分计划只是形式主义，为了应付训练部稽核而弄的。训练师一般是由店铺的干部担任，店铺运营高峰期需要参加运营，不忙的时候可以带训新人。不过干部的人品有好有坏，遇到不负责的，基本上很少讲，就是让新人背SOC，新人自己练习。好的训练师会比较卖力带训，你哪

公司岗位级别有哪些，一般多久能晋升？
王品90%以上的店长和主厨是从基层往上升的，外来空降的比较少，内部排外性比较强，另外店长的7项排名（营业额、满意度、离职率、400投诉等），让店长比较重视7项指标，这也就是关键的KPI指标吧，店铺如果有接到天使之音（400投诉），区经理、店长都会很重视，一定会拿着礼物，上门拜访顾客，了解投诉的内容。

公司工

公司福利怎样福利？五险一金，交通补助，房补，薪假，保险等等，有哪些特别的福利？

我们那时候是按最低基数上的社保，没有公积金。现在据说有所改善，提高了缴费基数，但还是比工资低很多，公积金有上。有员工餐，厨房的同事轮班制作，比较辛苦，3-4个人制作店铺50-60的饭菜，菜都是店铺制作餐点的下脚料或者是一些比较普通的菜。如果你认为在牛排店就能天天吃牛排，那么只能说你太单纯乐。<